长征中心小学校级骨干教师评选细则

（2021年修订稿）

为加强我校各级各类骨干教师梯队的建设，为更多的教师搭建成长平台，促进学校师资队伍整体素质和教育质量的整体提高，现制定我校校级骨干教师的评选细则。

一、参评类型

学科带头人、高级指导教师、教学能手教坛新秀

二、参评对象

学校在编在职的教师，申报学科带头人、高级指导教师及教学能手需具有中级及以上职称的教师，申报教坛新秀原则上具有初级职称。已评为区级及以上的骨干教师不再参加校级骨干评审。

三、参评名额

骨干教师名额控制在学校教师人数的30%-35%之间。（教师人数以新学年教

师总数的预测为基数）

四、参评学科

1.学科类骨干团队：可以按语文、数学、英语、音乐、体育、美术、道德与法治、信息技术、劳技、跨学科（科常、拓展型课程、探究型课程）、教心（教育科研、心理）、学科管理等方面申报.

2.育德类骨干团队：德育管理、辅导员工作等方面申报。

五、评选原则：

1．坚持“公开、公平、公正”的选拔原则。

2. 坚持“选拔与培养”相结合的原则。

3. 坚持“德才兼备”的人才原则。

六、评选条件：

（一）教学能手、教坛新秀

教坛新秀

1.具有初级教师专业技术职务任职资格，年龄原则上不超过30周岁。

2.遵守《中小学教师职业道德规范》和学校规章制度，认真履行教师职责，服从学校工作安排，爱岗敬业，虚心善学，积极进取，能积极参与学校各项工作。

3.在教育教学工作中能尊重学生，在学科教学中认真做好德育渗透，发挥学科育人功能，受到学校、师生和家长的认可。

4.积极参与本学科相关的各项主题研修活动，在研修中勇于探索，积极实践。

教学能手

1.具有一级教师专业技术职务及以上的任职资格。

2.遵守《中小学教师职业道德规范》和学校规章制度，认真履行教师职责，服从学校工作安排，爱岗敬业，虚心善学，积极进取，能积极参与学校各项工作。

3.在教育教学工作中能尊重学生，在学科教学中认真做好德育渗透，发挥学科育人功能，受到学校、师生和家长的认可。

4．具有较扎实的教育教学基础理论和教学经验，能灵活运用各种教学方法，具有较强的教学能力和课程开发执行能力，善于团结协作，勇于开拓创新，在本学科主题式课例研修等教育教学教研活动中积极探索实践，并能在校级及以上范围发挥一定的示范辐射作用。

5.领衔校级项目研究或区级及以上项目研究的主要成员，具有一定的教育科研和项目研究能力，并取得一定的成效。

破格条件

具有下属条件的教师可破格申请

（1）获得市级及以上荣誉称号或专业成果奖的教师。

（2）区教育行政部门组织的专业比赛中获一等奖及以上奖项。

（3）在上一学年中至少有一次在区级及以上层面开展教学展示或经验交流的活动。

（4）在官方认证的期刊、杂志上发表过相应的教育教学论文。

（二）学科带头人、高级指导教师

高级指导教师

1.具有一级及以上教师专业技术职务任职资格。

2.师德高尚，热爱学生，为人师表；有一定的教育理论水平和教科研能力，本学科专业基本功扎实，教学水平较高。

3.教育教学成绩显著，在本轮骨干教师评定过程中，能每学年在校级及以上层面开展一次公开教学活动（观摩课、示范课），或能在学科教研组（年级组、辅导员群体）及以上层面开展一次专题讲座，效果良好。

4.具有较强的教研能力。对本学科的教育教学有独到的见解。至少领衔一个校级项目，或区级及以上课题研究核心组成员。在本轮骨干评定中至少有一篇文章在区级及以上刊物发表。

5.在实施情趣教学和课程改革实践方面起示范作用。在本学科建设中起到引领作用，关心青年教师的成长，积极发挥传、帮、带作用，指导、培养青年教师，促进学科教研组（年级组、辅导员团队等）专业发展。

学科带头人

1. 具有高级教师专业技术职务任职资格。

2.师德高尚，热爱学生，为人师表；有一定的教育理论水平和教科研能力，本学科专业基本功扎实，教学水平较高。

3. 教育教学成绩显著，在本轮骨干教师评定过程中，能每学年在校级及以上层面开展一次公开教学活动（观摩课、示范课），或能在学科教研组（年级组、辅导员群体）及以上层面开展一次专题讲座，效果良好。

4.具有较强的教研指导能力。能指导学科组开展项目研究，积极梳理小结，提升专业能力，能在市区级核心刊物上发表文章。

5.在本学科建设中起到引领作用，积极发挥传、帮、带作用，有效指导、培养青年教师，至少有1名教师获得区级及以上的教学、科研等方面的奖项。

七、评选程序

1. 学校邀请校外专家成立评审组（分类）进行评审。学校成立由党政、工会主席、人事干部组成的工作小组。每两年申报、评审一次。

组长：单莹莹

组员：陈明蕾、吕惠兰、陆娟娟、侯红梅、刘蔚、范红娣

2．教师对照评选条件，自愿申报，申报时填写申报表并准备材料。

3．教师符合条件而未自主申报的，可由教研组推荐。

八、享受津贴

1.参照区级层面教坛新秀、教学能手、高级指导教师津贴，学校下降一个等级享受相应津贴：

2.期间如岗位有调整或聘用有变化，将自动结束相应的津贴享受。

3.每年津贴发放10个月（7.8两个月停止相应的津贴）。

2021.9修订